管理学院政府绩效研究团队在公共管理国际权威期刊Public Management Review上发表论文
近日，管理学院青年研究员关斌及其指导的硕士研究生高苹桂在公共管理国际权威期刊Public Management Review发表题为Mitigating collaborative inertia: how leadership transfer networks improve the low-carbon governance of local governments的学术论文。Public Management Review由 Taylor & Francis出版，是ABS/AJG 四星期刊，公共管理英文高水平期刊Q1类。该文的顺利发表实现了兰州大学管理学院在该期刊上的发文突破，彰显了管理学院政府绩效研究团队不断提升的科学研究水平和国际学术影响力。
文章简介：
该研究创新性地从领导转移网络视角揭示了横向政府间协同困境的破解机制。研究发现，地方政府在官员跨区域调动形成的非正式关系网络中的中心度越高，越能够抑制府际协作惰性并显著提升其低碳治理效率。这种网络嵌入优势通过拓宽信息共享渠道、促进政策经验扩散、消解地方保护主义三重机制发挥作用，同时地方政府创新导向的公共价值偏好可有效放大网络资源的治理效应。该研究突破了传统科层制的分析范式，将领导转移网络量化应用于低碳治理领域，为地方政府应对气候变化的协同治理提供了新思路。研究成果对于优化官员轮岗机制、培育跨域协同治理网络具有一定的政策启示。
文章链接：
Guan, B., & Gao, P. (2025). Mitigating collaborative inertia: how leadership transfer networks improve the low-carbon governance of local governments. Public Management Review, 1-29.
