2025年7月11日至13日，由中国社会心理学会管理心理学专业委员会主办、兰州大学管理学院承办的中国社会心理学会管理心理学专业委员会2025年学术年会暨第七届中国管理心理学/组织行为学论坛在兰州大学成功举办。本届年会的主题是“人工智能与管理心理学的融合：机遇与挑战”。本次年会共安排了84场学术交流活动，包含6场主旨报告、70场平行论坛（含24场专题论坛）、1场博导论坛、6场研究方法工作坊和1场期刊工作坊。来自国（境）内外近200所高校的550余名专家、学者以及业界代表参加了本次会议。

开幕式

7月12日上午，年会开幕式在兰州大学城关校区西区学生活动中心召开。开幕式由兰州大学管理学院院长王康周教授、副院长张若勇教授主持。兰州大学党委常委、副校长沙勇忠教授，中国心理学会前任理事长、河南大学原常务副校长、河南师范大学原党委书记赵国祥教授，中国社会心理学会副会长、中国人民大学孙健敏教授，中国社会心理学会管理心理学专业委员会主任委员、年会主席、中国人民大学李超平教授，年会执行主席、兰州大学管理学院院长王康周教授分别进行了致辞。

兰州大学党委常委、副校长沙勇忠教授代表学校致辞。沙勇忠教授简要介绍了兰州大学的办学情况和发展历程，对参会的各位专家学者和老师同学表示了热烈欢迎，向长期以来关怀指导兰州大学及管理学院的同仁表示了诚挚谢意。沙勇忠教授表示，在人工智能重构管理范式的当下，管理心理学既是理解人类与技术互动的理论基石，更是实现管理科学与人文关怀交融的实践指南。他期待与会专家展开深度交流，催生高质量学术成果，并衷心祝愿本次大会取得圆满成功。

中国心理学会前任理事长、河南大学原常务副校长、河南师范大学原党委书记赵国祥教授代表兄弟学会中国心理学会致辞，对大会的隆重召开表示热烈祝贺。赵国祥教授表示，人工智能为管理心理学带来了技术跃迁的工具，也带来了理论重塑的契机。他希望我们不仅能够抓住这场技术革命带来的研究机遇，更能始终坚守心理学的学科使命：理解人的行为，增进人的福祉，服务人的发展。

中国社会心理学会副会长、中国人民大学孙健敏教授代表中国社会心理学会致辞。孙健敏教授首先对各位嘉宾的到来表示热烈欢迎，并诚挚欢迎有志于管理心理学和社会心理学研究的同仁加入中国社会心理学会这一学术共同体。随后，他向与会嘉宾、管理心理学专业委员会以及兰州大学管理学院表示了感谢，并特别提及为表谢意所作之诗：“黄河贯市两岸望，金城铁桥寓意长。巷陌牛肉面飘香，兰大管院树榜样。”他邀请大家在会议期间畅所欲言，深入交流，共同为推动管理心理学的学科发展和实践应用贡献智慧和力量。

中国社会心理学会管理心理学专业委员会主任委员、年会主席、中国人民大学李超平教授代表中国社会心理学会管理心理学专业委员会致辞。李超平教授表示，面对人工智能带来的机遇与挑战，我们既要仰望星空、勇于探索未来，也要脚踏实地、扎根现实问题。一方面，要发挥自己的优势，另一方面，也要关注国家的现实问题，进而为管理心理学在人工智能时代的创新发展贡献出更多的新思路、新方法和新智慧。

年会执行主席、兰州大学管理学院院长王康周教授代表管理学院致辞。王康周教授简要介绍了兰州大学管理学院的办学情况，并向长期以来关心支持学院发展的各位同仁表示了崇高的敬意和感谢。王康周教授表示，人工智能与管理心理学的交叉研究不仅具有学术价值，更是服务国家战略的重要实践。兰州大学管理学院将以本次会议为契机，进一步加强国内外同行的交流合作，拓宽学生视野，提升学科建设水平。

主旨报告

7月12日上午，6位管理心理学和组织行为学领域的知名专家作了主旨报告，分别由中国人民大学孙健敏教授、河南大学李永鑫教授和兰州大学张若勇教授主持。

北京大学张志学教授以《心理学与管理学：智能时代的作为》为题，围绕心理学研究者怎样在智能时代做出重要贡献进行了报告。他从自身研究领域的变迁出发，系统回顾了过往整合宏微观学术范式的努力，以云康案例呼吁研究者应当走到现实情境中，并结合近期学者们发表的两项工作深入剖析了智能时代心理学的立足点。

上海交通大学唐宁玉教授以《AI对员工心理和行为的双重影响》为题，剖析了AI使用对员工心理和行为的积极影响和消极影响。唐宁玉教授首先梳理了现有研究关于AI使用对员工的影响的探讨，随后采用元分析方法验证了AI使用对员工结果的影响机制，并对不同机制进行了增量效应和相对权重的分析。

中山大学秦昕教授以《Artificial Intelligence Quotient(AlQ)》为题，简要介绍了研究工具AITurk，系统阐述了AIQ测量工具的开发历程。他阐述了开发AIQ测量工具的必要性，详细介绍了开发AIQ测量工具展开的五个子研究。同时，他还分享了AIQ对个人、组织、教育者和政策制定者的启示。

中国人民大学章凯教授以《领导理论的系统反思与自主建构：领导协同论》为题，分享了领导理论的认识分歧与主要问题，提出了领导理论需要探索的基本问题，阐明了领导理论的未来发展方向，并构建了新的领导理论——领导协同论。

东北大学贾建锋教授以《组织中领导与员工的有效互动之道：理论、实践与未来方向》为题，从00后整顿职场出发，总结了领导和员工自上而下、自下而上和平行匹配的三个互动方向，阐述了不同方向涉及的理论研究和管理实践，指明了未来研究的三大方向。

中央财经大学姚凯副教授以《AI时代开放科学如何赋能管理心理学》为题，从AI技术的发展进程出发，结合当前研究的挑战与机遇，介绍了开放科学赋能管理心理学的方法。

 平行论坛

7月12日下午至13日上午，300余位报告人在70场平行论坛（包含24场专题论坛和46场分论坛）会场进行了分享。参会者围绕人工智能、人机协作、机器学习、算法管理、数智化人力资源管理、领导者和追随者、员工心理和行为、多团队动力学等主题进行了讨论和交流，深入探讨了人工智能在学术研究和管理实践中带来的机遇与挑战。77位专家学者作为平行论坛主席为报告人提供了建设性的意见。

研究方法工作坊

7月11日和12日晚上，本届年会组织了6场研究方法工作坊，分别由中国科学院大学汤超颖教授、深圳大学蒋建武教授、兰州大学王艳霞、陈亚硕、陆文珠和牛琬婕老师主持。兰州大学吴建祖教授报告了《管理研究中的机器学习方法》，暨南大学马捷副教授报告了《潜在增长与潜在变化分数模型》，北京科技大学尹奎副教授报告了《潜在剖面分析在组织行为领域中的应用》，武汉大学陶厚永教授报告了《多项式回归与响应面分析的原理及应用》，山东大学刘德鹏副教授报告了《经验取样法在管理研究中的应用》，兰州大学卫旭华教授报告了《被调节的中介效应元分析：方法原理及实现策略》。

博导论坛

7月12日下午，本届年会组织了1场博导论坛，该论坛由中国人民大学孙健敏、徐世勇和李超平教授发起，来自北京大学、浙江大学、上海交通大学、中国人民大学、中山大学、东北大学、东南大学、兰州大学、西南财经大学、深圳大学等高校的十余位博士生导师围绕人工智能时代博士生培养的挑战与对策展开了深入讨论。

期刊工作坊

7月13日下午，本届年会组织了1场期刊工作坊，由桂林电子科技大学杨杰教授主持。Journal of Occupational Health Psychology副主编萧爱铃教授（岭南大学）、Journal of Managerial Psychology副主编和《中国人力资源开发》的编辑彭坚副教授（东南大学）、Chinese Management Studies评审主编席猛副教授（天津大学）、《心理研究》副主编王明辉教授（河南大学）和编辑王玮教授（河南大学）分别系统介绍了各期刊的定位、栏目与投稿审稿流程等，解答了师生们的疑问。

证书颁发仪式

本届年会还设置了证书颁发仪式，由中央财经大学王震教授主持。年会组委会为主旨报告专家、专题论坛和分论坛主席、研究方法工作坊和期刊工作坊特邀嘉宾、主持嘉宾颁发了证书。

闭幕式

7月13日下午，会议闭幕式由中国社会心理学会管理心理学专业委员会秘书长、中国人民大学徐世勇教授以及中国社会心理学会管理心理学专业委员会副主任委员、中国人民大学韦庆旺副教授主持。首先，徐世勇教授宣布了下一届年会的承办方——河北工业大学，并邀请河北工业大学经济管理学院副院长马苓教授就承办事宜做了报告。随后，兰州大学管理学院张若勇教授和河北工业大学经济管理学院马苓教授进行了会旗交接。最后，本届年会主席李超平教授对会议进行了总结，对本届会议的承办方兰州大学管理学院表示了充分肯定和衷心感谢，向兰州大学管理学院卫旭华教授颁发了年会杰出贡献奖证书，并向每一位志愿者同学颁发了志愿者证书。

近年来，中国社会心理学会管理心理学专业委员会深入践行新时代学术发展理念，积极汇聚各方力量、凝聚广泛共识。在各方的大力支持与共同努力下，中国社会心理学会管理心理学专业委员会学术年会暨中国管理心理学/组织行为学论坛已成功举办七届。该学术年会凭借其前沿的议题设置、深度的学术探讨和广泛的行业参与，已成为国内管理心理学和组织行为学领域最具学术影响力的高端学术交流平台，有力推动了学科的理论创新与实践应用。

本次学术年会的成功举办，不仅为兰州大学管理学院师生搭建了与国内外顶尖学者近距离交流的桥梁，有助于拓宽学术视野、提升科研能力，进而推动人才培养模式的创新与优化；还为学院开展跨学科、跨领域的科学研究提供了广阔平台，促进学术思想的碰撞与融合，激发新的研究热点与方向；同时，对于加强学院学科建设、提升学科整体实力和学术声誉也具有积极的推动作用。学院将以此次年会为新的起点，深刻把握新时代学术发展的新要求和新趋势，牢记在管理心理学与组织行为学领域的使命与担当，持续加强与国内外同行的交流合作，不断提升学院的学术影响力和核心竞争力，为推动我国管理心理学和组织行为学领域的理论创新与实践发展贡献更多的智慧和力量。