2025年10月17日至19日，第十三届中国人力资源管理论坛在江苏南通成功举办。本届论坛由中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会、南京大学商学院、华中科技大学管理学院、南通大学商学院（管理学院）联合主办，南通大学商学院（管理学院）承办。论坛以“智汇人才，质领未来：人工智能时代下人力资源管理的使命与创新”为主题，吸引了来自全国230余所高校、科研机构及企业的近600名专家学者、企业代表及博硕士研究生参会。我院教师卫旭华、郝冬梅及多位工商管理专业人力资源管理方向的博硕士研究生参与论坛并进行学术交流活动。

10月18日上午，论坛正式开幕。南通大学党委常委、副校长吉明明，南京大学人文社会科学资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长赵曙明，华中科技大学管理学院副院长刘智强，国家自然科学基金委管理科学部副主任吴刚先后致辞。赵曙明教授等6位嘉宾围绕“数智化技术对人力资源管理科研的影响及应对策略”“人工智能与人力资源管理研究：机会与挑战”“中国管理学自主知识体系的建构：以时空理论为例”“人工智能时代的组织设计与创新”“如何管理创新过程中的‘复杂性’：以CoPS-I为例”“算法控制下的零工工作模式和职业发展：一些初步探索”等做主题报告。10月18日下午，大会设立40场主题分论坛，围绕“AI重塑员工行为”“平台零工与算法管理”等热点方向展开深入研讨。在该系列分论坛中，我院郝冬梅副教授主持了“领导风格与员工行为”分论坛的学术研讨；卫旭华教授应邀担任“领导力”分论坛点评专家，对汇报论文予以专业评审；博士研究生郜人婧、硕士研究生谭为代表研究团队进行了论文汇报与学术交流。10月18日晚上，论坛围绕组织管理研究方法、HR实践与宏观专题、HR专题研讨、期刊与作者面对面等主题，同步开展了多场平行论坛活动。

10月19日上午，清华大学李宁教授，南京大学贺伟教授，北京大学董韫韬教授分别就“人工智能驱动的管理范式变革”“组织薪酬研究的现状、挑战与未来方向”“企业管理者视角下的组织研究议题：探讨与启发”为主题作报告。之后，企业家讲座拉开帷幕。论坛特邀腾讯集团学习发展部总经理、广东省人力资源研究会副会长马海刚，以及快手公司原人力资源副总裁、HRSSC负责人张贤进行专题分享。两位业界专家分别以“AI时代的HR与HR的AI时代”和“聚力未来：让HRSSC成为AI时代的引擎”为题，分享了人工智能时代下人力资源管理的实践洞察与前沿思考。

在闭幕式上，南京大学张正堂教授宣布“曙明论文奖”的评选过程和论坛获奖论文名单。我院卫旭华教授团队博士研究生郜人婧的研究论文“丝竹入耳，绩效生花？听音乐与员工工作绩效关系的元分析”获得“曙明论文奖”优秀论文奖，体现了管理学院在人力资源管理领域优秀的学术实力和研究水平。

通过参与本届论坛，管理学院师生不仅跟进了解了人力资源管理的最新趋势，更通过论文汇报与深度研讨明确了后续研究的可行路径，同时在更广阔的学术场域中展示了学院的科研进展。