为深入贯彻习近平总书记“在西北办好一流大学”的重要指示精神，贯彻落实学校“十五五”时期人才队伍建设任务，加快育才、引才工作，1月30日上午，管理学院在城关校区齐云楼1215会议室召开人才工作推进会。兰州大学党委常委、副校长沙勇忠，管理学院院长王康周、副院长保海旭及相关教师代表出席会议。会议由王康周主持。

王康周回顾了学院人才工作发展历程，从队伍建设、学科发展、服务支撑等方面全面梳理了近年来取得的阶段性成效，同时深入分析了在高层次人才引育、青年教师梯队建设、科研创新团队培育等方面的短板与不足。

沙勇忠从学校发展战略全局出发，对管理学院人才工作提出明确要求。他指出，管理学院作为学校人文社科学院的骨干力量，肩负着推动人文社科人才突破、补齐学校人才结构短板的重要使命。学院要锚定国家人才申报核心赛道，引导教师聚焦学科前沿与国家需求，凝练高质量成果；要构建与人才成长规律相契合的科学培育生态，完善人才发现、培养、使用、激励全链条机制；要主动对接国家战略与区域发展需求，在服务国家和地方高质量发展中培育人才、成就人才，助力学校实现“十五五”时期国家级人才规模增长的战略目标。

与会人员就人才申报赛道选择、科研成果转化、学科团队建设、行政服务支撑优化等方面展开了深入交流。名誉院长包国宪教授建议，要统筹年度考核与教学、科研、社会服务协同推进，避免工作碎片化，突出核心任务导向；合理精简非核心工作量，为人才集中精力打磨高质量成果创造有利条件；强化平台建设与资源精准倾斜，优化研究生指标配置机制，助力搭建结构稳固、战斗力强的团队；加强人才申报全流程沟通协调，做好战略谋划与统筹布局，切实提升申报精准度与成功率。

王康周在总结时表示，人才是学院事业发展的第一资源，必须将“人才强院”战略贯穿发展全过程，以更开放的视野汇聚人才、更精准的举措培育人才、更贴心的服务保障人才，全力打造与学院发展目标相契合的高素质专业化人才队伍。他强调，未来学院人才工作要重点抓好三方面工作：一是对接国家战略与区域优势，用好西部人才政策优势，压实责任，走出去大力引才，精准规划现有人才培育路径，为不同类型人才定制个性化成长规划；二是强化资源统筹协同，将优质资源向潜力人才与重点领域倾斜，搭建学术交流与产学研融合平台，完善行政服务保障体系；三是激发人才主体活力，鼓励教师立足专业所长自主探索创新，推动科研、教学、社会服务领域的协同联动与成果转化。