2026年9月19日至20日，由中国人力资源开发研究会与兰州财经大学联合主办的第五届人力资源管理学科发展研讨会暨2026年中国人力资源开发研究会年会在兰州召开。本次会议以“教育科技人才一体化与人力资源管理学科数智转型”为主题，来自北京大学、中国人民大学、上海交通大学、华中科技大学、山东大学、兰州大学、湖南大学、东北大学、武汉理工大学等高校的人力资源管理学科知名专家、学院负责人、系主任、学科或专业带头人及骨干教师等百余人齐聚金城兰州，共商人力资源管理一流学科建设与高质量发展策略。管理学院数智化人力资源管理研究所所长卫旭华教授应邀参加会议。

本次会议设置了5场主题报告、20场专题论坛报告、1场教学工作坊报告和8场院长论坛报告。与会专家围绕人力资源管理学科自主知识体系构建、智库建设、中外合作办学、专业与学科建设、研究与实践前沿、人才培养实践、科教融汇等议题展开深入研讨，共同探索数智时代人力资源管理学科高质量发展的新路径。

在“人力资源人才培养实践”专题论坛上，我院卫旭华教授作了题为《研究方法课程体系赋能人力资源管理人才培养的实践探索》的专题发言。卫老师以《管理研究方法》课程建设为例，系统介绍了课程围绕高阶性、创新性和挑战度的“两性一度”目标推进教学改革的探索与实践。

卫旭华老师在论坛分享课程建设经验

针对本科生研究基础相对薄弱、课程学习要求与学生学习负担之间存在张力等问题，《管理研究方法》课程团队坚持以学生发展为中心，着力构建“固本强基、聚焦前沿、学以致用”的教学改革路径。在“固本强基”方面，课程注重夯实研究设计、理论分析、数据处理与学术规范等基础知识，提升学生分析和解决复杂管理问题的能力，突出课程高阶性；在“聚焦前沿”方面，课程将数字化转型、人工智能应用等管理实践前沿融入教学，引导学生关注现实问题，培养前瞻意识和创新能力；在“学以致用”方面，课程通过研究选题、问卷设计、数据分析和研究报告撰写等实践环节，推动学生将理论知识转化为研究能力与实操技能，增强其应对复杂挑战性问题的能力。

通过此次参会，有效展示了管理学院在人力资源管理专业人才培养及研究方法课程教学改革方面的积极探索与阶段性成效。学院将以此次会议为契机，进一步深化与国内同行的学术交流与合作，持续推进人力资源管理学科建设、课程改革和人才培养质量提升，为培养适应数智时代发展需求的高素质人力资源管理人才贡献力量。