2026年10月30日至11月1日，由中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会、南京大学商学院、华中科技大学管理学院、武汉理工大学管理学院共同主办，武汉理工大学管理学院、武汉理工大学数字治理与管理决策创新研究院承办的第14届中国人力资源管理论坛在武汉举行。本届论坛以“人工智能深度融合下的人力资源管理新使命”为主题，立足“十五五”开局之年的新起点，聚焦人工智能与实体经济深度融合背景下人力资源管理的新使命新担当，探索面向新质生产力的人才战略创新路径与实践范式。来自全国220余所高校和科研机构的近千位代表参加了本次论坛。我院教师卫旭华、芮正云以及工商管理专业人力资源管理方向的多位博硕士研究生参与论坛并进行学术交流活动。

10月31日上午，论坛开幕式举行，武汉理工大学党委书记孟芳兵、南京大学人文社科资深教授赵曙明、华中科技大学管理学院院长杨治先后致辞。本届论坛共设11场大会主题报告，国家自然科学基金委员会管理科学部副主任刘作仪等六位嘉宾先后围绕人力资源管理自主知识体系构建、AI原生组织的演化与理论推进、时空管理智慧的体系与图谱、人工智能时代的人力资源管理等主题作报告。10月31日下午，大会分论坛开启。本届论坛设置40组分论坛进行，涵盖人机团队协作、数智领导力、零工经济与算法管理、组织文化与包容性管理等主题；晚间还设置了组织管理研究方法、HR服务国家战略研究、人才发展专题研究、博士生成长论坛等平行论坛。

分论坛上，卫旭华担任“组织文化与包容性管理”分论坛主持人。卫旭华教授团队博士生郜人婧、黄明启、硕士生龙宇情在“组织文化与包容性管理”“员工心理体验与工作行为”等分论坛汇报论文，与点评专家及参会代表进行了深入交流。

11月1日上午，同济大学罗瑾琏教授等五位嘉宾，分别围绕人工智能深度融合的要素与机制、AI时代人力资源管理的发展趋势与逻辑重构、人工智能时代绩效管理的“变”与“不变”、生育家庭与职场、职业使命感的生成机制等前沿议题作主题报告。在闭幕式上，论坛秘书长、南京大学商学院张正堂教授介绍了“曙明论文奖”评选过程并宣读获奖论文名单，与会嘉宾为获奖论文作者颁奖；随后举行下届承办单位宣讲和授旗仪式，第15届中国人力资源管理论坛将由西南政法大学商学院承办。

通过参加本届论坛，我院师生不仅跟进了解了人工智能与人力资源管理深度融合的最新研究动向，更在论文汇报与深度研讨中明确了后续研究的可行路径，也借助这一高端学术平台有效展示了学院在组织行为与人力资源管理领域的科研进展与学术风貌。