1月22日，台湾大学淡江大学黄一峰教授为我院师生带来“从价值冲突到价值多元：公务人员绩效考核新趋势”的学术讲座。

　　黄教授从公共理论发展的根本问题——“传统与现代、中心与边陲、理论与实务的差距”和发展中国家的行政特性——“异质性、重叠性、形式性”切入，详细介绍了目前台湾地区公务员通用的考核体系，并对其中存在的问题进行了探讨。之后，黄教授组织参与讲座的师生进行案例讨论，由“辛巴达”案例展开，引入价值冲突，同时列举台湾目前价值多元的现象，对价值多元现象对公务员绩效考核带来的影响及应对措施进行了讲解。讲座最后，黄教授还与参与讲座的师生就中西教育问题进行了热烈讨论。