兰州大学管理学院、香港中文大学管理学系及亚洲管理学会将于2018年6月22日-23日在兰州大学管理学院举办“管理研究方法工作坊”。本次工作坊邀请了境内外多名知名学者开展五场前沿研究方法讲座，欢迎感兴趣的师生参加。

工作坊地点：

兰州大学医学校区杏林楼管理学院第一报告厅

工作坊具体安排：

6月22日14:30-18:00 Workshop Registration/工作坊注册

6月23日8:00-8:20 Opening Ceremony/开幕式

主持人：吴建祖

6月23日8:30-9:50 Polynomial Regression/多项式回归

主讲人：兰俊棒、黄炽森

6月23日10:10-11:30 Latent Profile Analysis/潜在剖面分析

主讲人：彭正敏、黄炽森、刘艳

6月23日13:20-14:40 Theory and Method to Study Change/研究变化的理论和方法

主讲人：李文东、张宏等

6月23日15:00-16:20 Data from Board of Directors/来自董事会的数据

主讲人：李炜文

6月23日16:40-18:00 Endogeneity Issues in Strategic Management Research/战略管理研究中的内生性问题

主讲人：姚咏仪

主讲人简介：

黄炽森，美国普渡大学组织行为及人力资源管理学系博士，香港中文大学商学院管理学系教授。主要研究领域包括人力资源管理、组织行为、工业与组织心理学、结构方程建模等，出版组织行为和人力资源方面的专著多部，有多篇文章在Academy of Management Review、Journal of Applied Psychology、Journal of Management、Organizational Research Methods、The Leadership Quarterly等管理学国际顶级期刊上发表。其2002年以中国企业的劳资信任为题的论文被Anbar数据库(Emerald Management Review)评为当年全球发表的二万多篇与管理有关的论文中最优秀的五十篇之一;2009 年关于“外资企业如何在中国大陆起用本土人才”的论文被美国管理学会(AOM)选为当年关于国际人力资源管理领域中最优秀的五篇论文之一。黄教授担任多份主要学术期刊的编辑委员，包括Academy of Management Journal、Journal of International Business Studies、Journal of Occupational and Organizational Psychology、Asia Pacific Journal of Management等。

姚咏仪，香港中文大学管理学系教授、系主任，毕业于俄克拉荷马大学商学院，获管理学博士学位。她的研究兴趣包括公司与国际战略、亚洲新兴市场战略、商业集团、公司治理以及跨国创业。姚教授已经在一些国际顶级期刊发表了多篇文章，比如Journal of International Business Studies、Journal of Management、Journal of Management Studies、Organizational Science、Strategic Management Journal等。她曾经是亚洲管理学会的主席。她现在是Asia Pacific Journal of Management、Journal of World Business的高级主编，Long Range Planning专刊的共同主编，Academy of Management Journal, Academy of Management Review、Cross-Cultural and Strategic Management、Journal of Management Studies以及Organization Science的编委会成员。曾获得香港中文大学年轻学者奖、论文最高下载以及会议最佳论文奖。

彭正敏，香港中文大学管理学博士，香港树仁大学工商管理学系副教授。主要研究方向包括雇佣关系、心理契约、工作情绪、情绪智力、职业生涯开发等，已在Journal of Management、Asia Pacific Journal of Management、Human Resource Management、Journal of World Business、Intelligence和Journal of Managerial Psychology等管理学国际知名期刊发表论文多篇。

李文东，新加坡国立大学组织行为学博士，香港中文大学管理学系助理教授。主要研究领导力、工作设计、职业生涯成功与前摄行为的关系。其多篇研究成果发表在Journal of Applied Psychology、Personnel Psychology以及Leadership Quarterly等管理学国际顶级学术期刊上，也曾多次获得工业与组织心理学会（SIOP）以及美国管理学会（AOM）授予的学术成就奖。

李炜文，中山大学管理学院副教授。他的研究兴趣包括战略型领导、家族企业与公司治理。他已经在一些顶级刊物上发表了论文，比如Strategic Management Journal、Journal of International Business Studies、Journal of World Business等期刊。他目前也是Asia Pacific Journal of Management和Management and Organization Review的编委会成员。

刘艳，澳门大学组织行为博士，武汉大学经济与管理学院副教授。她的研究领域包括组织认同、领导力、职业兴趣以及伦理道德。她已在Asia Pacific Journal of Management、Business Ethics Quarterly、Human Relations、Human Resource Management Review、International Journal for Educational and Vocational Guidance、International Journal of Human Resource Management、International Journal of Selection and Assessment、Journal of Business Ethics、Journal of Career Development、Journal of Managerial Psychology、Journal of Management and Organization、Leadership & Organization Development Journal等国际重要刊物发表论文多篇。她的论文曾入选AOM年会最佳论文集，也曾获得AOM年会的杰出评审者。她目前是八个国际知名管理学期刊的审稿人。

兰俊棒，香港中文大学博士后研究员，毕业于香港浸会大学，获管理学博士学位。主要研究方向包括个体的时间感知、认识水平、决策制定过程、情绪、情绪智力以及工作场所中的主动行为。已有研究成果发表于Asia Pacific Journal of Management和Leadership and Organizational Development Journal。

张宏，香港中文大学管理学系博士生。她分别于北京师范大学和北京大学获得心理学学士学位和应用心理学硕士学位。她的研究兴趣包括组织中的调节聚焦、主动行为和领导力。