12月31日上午，应兰州大学管理学院战略与组织管理研究所卫旭华教授邀请，加拿大约克大学舒立克商学院Christopher Moffitt Bell教授在腾讯会议为我院师生带来题为“组织（去）人性化与正念”的学术讲座，来自兰州大学、中国人民大学、浙江大学、复旦大学、中山大学、天津大学、上海理工大学、中国石油大学、华东政法大学等高校近150名师生参加讲座，讲座由兰州大学管理学院王艳霞博士主持。

Christopher Moffitt Bell教授首先从组织去人性化和正念的概念出发，通过对相关文献和量表的回顾带我们了解了什么是组织去人性化和正念。随后为我们展示了他自己围绕组织去人性化和正念所做的两项研究。第一项研究探讨了性别、公平、无力感与组织去人性化的关系，提出了一个被调节的中介模型，认为程序公平通过无力感对组织去人性化的间接影响受到了性别的调节。第二项研究则主要探讨了正念和正念训练对组织去人性化与反刍性沉思及组织情感承诺之间关系的影响，提出正念训练提供的不仅仅是认知/情感技能，它还鼓励人性化的观点，这种观点与非人性化的组织文化相冲突，与人性化的文化相对应。最后，Christopher Moffitt Bell教授对研究进行了总结并指出了研究的贡献与未来方向。

讲座最后，Christopher Moffitt Bell教授与参会师生就讲座内容进行了讨论和交流并对参会师生提出的问题进行了详细解答。本次讲座为参会师生带来了不少启发。