2022年6月2日晚，可持续发展与环境管理研究所在齐云楼204教室举办第一期战略与创新创业研究论文发展研讨会。我院王宇副教授、宋茜青年研究员为师生分享了各自的最新研究。研讨会由吴建祖教授主持。

王宇博士分享的题目为：Bringing Diverse Perspectives or Conflicts to a Board? The Impact of Female Directors on Strategic Change（给董事会带来不同的观点或冲突？女性董事对战略变革的影响）。该研究结合高阶理论和社会分类理论，探讨女性董事与战略变革之间的曲线关系。王宇博士认为，女性董事可以利用信息效应和冲突效应来影响战略变革，而这两种效应对战略变革的影响是相反的。这两种效应在女性董事会代表的不同水平上相互支配，产生了女性董事与战略变化的倒U型关系。在讨论互动环节，吴建祖、贾旭东、苑春、罗肖依、吕冲冲、王洪鹏等老师和在场博士生就研究动机、研究问题的现实对应、倒U型关系论述等问题，与王宇博士进行深入交流与讨论。

宋茜博士分享的题目为：How does paradox strategic cognition affect radical innovation performance in established firms?（悖论式战略认知如何影响成熟企业的突破创新绩效？）。该研究探讨在成熟企业中，悖论式战略认知如何影响其突破创新绩效。宋茜博士认为，悖论式战略认知鼓励成熟企业使用互补性战略，但不鼓励使用自噬性战略。此外，需求的不确定性削弱了悖论式战略认知对资源利用的影响，进而影响了悖论式战略认知对两种战略的影响效应。最后，该研究通过解释成熟企业如何在两种战略之间做出选择，打开了悖论式战略认知和突破创新绩效之间的黑匣子。在讨论互动环节，在场师生就研究动机、基本概念、研究框架、现实对应等问题，与宋茜博士展开深入交流与讨论。

最后，吴建祖教授再次感谢两位老师的精彩分享，也感谢在场师生的积极参与和互动，并希望战略与创新创业研究论文发展研讨会越办越好。