2023年9月15日至9月18日，由中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会、南京大学商学院、华中科技大学管理学院、山东大学管理学院联合主办，山东大学管理学院、山东省人才发展战略研究院联合承办的第11届中国人力资源管理论坛在山东济南隆重举行。来自全国200多所高校的学者、师生和国内知名企业家与人力资源从业者等近900人参加了本次论坛。本次会议主题为“中国式现代化下的人力资源管理变革与发展”。我院张若勇教授团队、卫旭华教授团队、芮正云副教授等多名师生共同参与论坛并进行学术论文交流活动。

9月16日上午，论坛主席、南京大学人文社科资深教授赵曙明，山东大学党委副书记陈宏伟，国家自然科学基金委管理科学部副主任刘作仪，华中科技大学管理学院长杨治先后致辞。刘作仪主任等6位嘉宾围绕“国家自然科学基金改革解读”“工作——生活平衡研究”“时空理论的研究进展和内容体系”“AI与组织创新管理”“老龄化与职业发展”“战略人力资源管理的动态研究”等做主题报告。

9月16日下午，大会分论坛开启。本次论坛共举办“人工智能”、“数字化”等14个主题的28个分论坛。我院硕士研究生王伊琳、博士研究生陈子萌代表研究团队在会上进行了学术论文展示与交流，听取论坛评审专家和其他参会高校老师、同学提出的建议。

9月16日晚上，论坛进行国家级基金项目申报经验分享交流、做面向实践的人力资源管理研究、研究方法分享、期刊编辑与作者面对面交流等主题的平行论坛报告。

9月17日上午，中国人民大学教授章凯等3位学者分别就管理学新理论构建的困境与超越、新创企业的人力资源管理、OBHR领域的人工智能研究为主题作报告。之后，企业家论坛、企业家与管理学者尖峰对话依次拉开帷幕。本次论坛邀请到山东人才发展集团董事长王卫中、海信集团海信学院院长马宝龙、深圳爱华国际教育科技集团董事长张庆阔参与分享和对话，并就人力资源管理、企业数字化转型等问题和华中科技大学龙立荣教授、南京大学刘洪教授、中南大学颜爱民教授展开了热烈的讨论。

在闭幕式上，南京大学商学院张正堂教授宣布论坛获奖论文名单。我院张若勇教授团队研究论文“义警的色彩：惩罚行为正当性对旁观者组织公民行为的影响机制”与卫旭华教授团队研究论文“领导突发事件中家族企业组织韧性的影响要素与形成路径”，分别获得“曙明论文奖”三等奖和优秀论文奖。赵曙明教授向获奖者颁发证书。