近日，兰州大学管理学院卫旭华教授团队在管理学国际权威期刊Asia Pacific Journal of Management上发表了最新研究成果“Ethnic minority status, political capital, and executive turnover in China: The moderating role of ethnic autonomous region”。甘肃省委省政府移动端权威信息发布平台“新甘肃”等媒体平台以及唧唧堂、亚太管理学报等公众号曾对该研究成果进行过报道。

尽管研究者从社会分类视角证实了少数民族高管离职的概率更高，但以往的实证研究多是在西方文化背景下开展的，很少见到中国组织中少数民族高管的相关研究。事实上，为了保障各少数民族的合法权益，中国政府实施了民族区域自治制度，并通过一系列优惠政策赋予了少数民族特殊权利和优惠待遇，致力于维护和发展平等、团结、互助、和谐的民族关系。这一政策和制度背景导致西方社会分类理论中的内群体与外群体相互排斥的观点可能并不适合解释中国组织中少数民族与多数民族的交互过程。为了弥补这一不足，本研究从中国少数民族制度的视角检验了少数民族身份对高管离职的抑制作用，并探索了上述关系中潜在的中介和调节变量。

基于中国沪深两市A股上市公司2009-2018年42350个高管年份观测值及其滞后一年的离职数据，研究发现少数民族身份会促进高管拥有更高的政治资本，进而降低他们随后的离职行为。进一步被调节的中介效应分析发现，民族自治地区调节了少数民族身份通过政治资本对高管离职的间接抑制作用，即当高管来自非民族自治地区而非民族自治地区时，少数民族身份与高管离职之间的间接负向关系更强。研究结果对于少数民族高管成员管理以及少数民族制度设计具有一定的借鉴意义。

本研究于2023年9月刊发（第40卷，第3期），目前已获得3次引用。兰州大学管理学院卫旭华教授为论文的第一作者，其指导的硕博连读研究生王敏为第二作者，兰州大学管理学院吴建祖教授为第三作者。该研究得到了国家自然科学基金、甘肃省自然科学基金和兰州大学“一带一路”专项基金的资助。

文章链接：https://link.springer.com/article/10.1007/s10490-022-09808-x

文章引用：

Wei, X., Wang, M., & Wu, J. (2023). Ethnic minority status, political capital, and executive turnover in China: The moderating role of ethnic autonomous regions. Asia Pacific Journal of Management, 40(3), 995-1020.

Asia Pacific Journal of Management简介：

Asia Pacific Journal of Management作为管理学国际权威学术期刊，多年来以促进亚太地区管理理论与实践相关研究为核心使命与期刊特色，致力于提升亚太区管理学研究的发展。该期刊是ABS三星，SSCI，影响因子为5.4（2022年）。

Asia Pacific Journal of Management杂志主页：https://www.springer.com/journal/10490