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【学术报告】

文章来源:学院办公室 作者:周钰涵 审核:刘亚军 发布时间:2023年10月17日 点击数: 字号:【

报告题目:CEO自恋与企业独特性战略

主 持 人:原东良 青年研究员

报 告 人:陈   竞  博士生

报告时间:2023年10月17日(周二)19:30

报告地点:腾讯会议 (会议ID:282-942-034)

报告简介:

本研究旨在探究CEO自恋对企业独特性战略的影响。基于高阶梯队理论,本研究提出自恋的CEO相信自己是与众不同的,因此他们在企业战略中会表现出与同行企业差异化的战略举措。基于社会角色理论,本研究进一步认为CEO的性别和年龄会影响CEO自恋与企业战略独特性之间的关系。具体而言,男性的自恋CEO比女性自恋CEO更有可能实施独特性战略。此外,年龄会削弱CEO自恋与企业战略独特性之间的正相关关系。本研究开展了两个子研究来验证理论假设。研究一以中国CEO的横截面调查数据为研究样本。研究二以 2006-2018 年间中国 A 股制造业上市企业的观测值为样本。本文对企业独特性战略和CEO自恋的文献做出了贡献。

报告人简介:

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陈竞,女,西安交通大学博士生,主要从事高管特质、企业社会责任和战略管理等领域的研究。研究成果发表在Management and Organization Review、Asia Pacific Journal of Management

【代表性科研成果】

[1]     Zhe Zhang, Jing Chen*, Ming Jia. How and When Does Mandatory CSR Disclosure Affects Firms’ CSR Disclosure Strategy? [J]. Management and Organization Review, 2023, 19(1): 64-97. (ABS 3*)

[2]     Jing Chen*, Zhe Zhang, and Ming Jia. How CEO Narcissism Affects Corporate Social Responsibility Choice? [J]. Asia Pacific Journal of Management, 2021, 38(3): 897-924. (ABS 3*)