应管理学院战略与组织管理研究所邀请，浙江大学胡琼晶副教授将于我院举办学术讲座。欢迎感兴趣的师生积极参加！

题   目：对团队成员的不道德行为视而不见：奖励制度的作用

主讲人：胡琼晶 副教授

主持人：张若勇 教   授

时   间：2023年12月14日（周四）8:30-10:30

地   点：城关校区（西区）齐云楼503

讲座简介：

团队奖励制度被广泛用于提高工作效率和促进协作。基于道德和公平方面的文献以及情绪评价理论，讲座探讨了团队奖励制度如何产生潜在的副作用：它们会增加员工在观察到团队成员有不道德行为时保持沉默的可能性。通过采用不同方法、测量工具和样本的四项研究，发现了一致的证据：在团队奖励制度下，人们比在个人奖励制度下更不可能报告团队成员的不道德行为。此外，这种效应主要是由道德愤怒体验的减少所驱动的。没有发现感知到的间接利益或妒忌可以作为替代解释，这表明举报团队成员不道德行为的决定不是由精于算计和自私自利的动机驱动的，而是由道德动机驱动的。最后发现，这种效应取决于观察者和行为人是否为同一团队的成员。讲座有助于推进奖励制度和商业道德的研究，并为人力资源实践提供了启示。

主讲人简介：

胡琼晶，现为浙江大学管理学院领导力与组织管理学系副教授、博士生导师。致力于在团队背景下研究领导行为、地位、团队构型等问题，揭示团队内成员的互动模式，为打造高效能的团队提供多方面的建议。近年来开始在数字化情境种探究人机协同、数字领导力等话题。研究成果发表在《管理世界》《心理学报》，Academy of Management Journal, Journal of Business Venturing, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Human Relations, Human Resource Management Journal等国内外期刊。