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报告题目：组织中的伪领导

主 持 人：卫旭华  教授

报 告 人：陈亚硕  博士后

报告时间：2024年7月11日（星期四）19:30

报告地点：腾讯会议 （会议ID：243-871-236）

报告简介：

致力于拓展现有领导力和权力理论，我们引入了一个新概念——伪领导，旨在描述不具备正式权力职位的员工，凭借自身与领导（掌权者）的密切联系而进行权力搭载，从而对同事施加“类领导”的影响。区别于传统领导力，伪领导具有三点重要特征：依赖性、非对称性和非法性。此外，我们构建了伪领导的过程模型，该模型将领导-成员交换社会比较作为催化剂，并强调权力感是形成伪领导的关键机制。最后我们系统地提出了伪领导前因后果的法理网络模型。在研究1中，我们使用了来自中国和美国的五个样本，开发和验证伪领导的测量工具，并检验了伪领导的法理网络模型。在解决研究一在理论和方法的局限上，研究二使用多源多波场研究验证了伪领导的过程模型，并进一步复制其法理网络模型。

报告人简介：

陈亚硕，女，中山大学博士后，主要从事组织伦理研究，在《管理评论》、《管理学报》、Group & Organization Management、International Journal of Hospitality Management、International Journal of Contemporary Hospitality Management、Personnel Review、Cornell Hospitality Quarterly等CSSCI和SSCI主流期刊上发表研究论文13篇，其中，国家自科基金委A类论文2篇、ABS3星期刊论文4篇（均为JCR Q1期刊），单篇最高被引151次。主持了1项教育部人文社会科学研究青年基金项目，参与了国家自然科学基金面上项目和教育部人文社科基金一般项目各1项等。

【代表性科研成果】

1. Yang, C., Chen, Y., Roy, X. Z*., & Mattila, A. S. (2020). Unfolding deconstructive effects of negative shocks on psychological contract violation, organizational cynicism, and turnover intention. International Journal of Hospitality Management, 89, 102591. （ABS(G3)、FMS(B)、SSCI(Q1)）

2. Yang, C., Chen, Y., Zhao, X*., & Hua, N. (2020). Transformational leadership, proactive personality and service performance: The mediating role of organizational embeddedness. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 32(1), 267-287. （ABS(G3)、FMS(B)、SSCI(Q1)）

3. Yang, C*., Chen, Y., & Gao, J. (2022). How and when can employees with status motivation attain their status in a team? The roles of ingratiation, OCBI, and procedural justice climate. Group & Organization Management, 10596011221112232. （ABS(G3)、FMS(B)、SSCI(Q1)、入围年度最佳论文）

4. Yang, C., Chen, Y., Zhao, X*., Miao, L., Leong, A. M. W., & Cui, Z. (2023). An integrated investigation into the impact of workplace shocks on employee turnover. Cornell Hospitality Quarterly, 19389655231214713. （ABS(G2)、FMS(B)、SSCI(Q1)）

5. Yang, C*., Chen, Y., Zhao, X., & Cui, Z. (2023). Career identity and organizational identification among professionals with on-demand work. Personnel Review, 52(3), 470-491. （ABS(G2)、FMS(C)、SSCI(Q1)）

6. 陈亚硕, 杨春江*. (2023). 主动性人格对员工任务绩效和组织公民行为的影响机制研究. 管理评论, 36(1), 188-200（国家自然科学基金委A类重要期刊、FMS(A)、CSSCI）

7. 杨春江, 陈亚硕, 赵新元* & 陈奥博. (2022). 中国情境下一项关于工作嵌入效应的元分析研究. 管理评论, 34(7), 255-267. （国家自然科学基金委A类重要期刊、FMS(A)、CSSCI）