11月28日下午，管理学院在秦岭堂A616举办了第二十五场系主任咖啡间活动。本次系主任咖啡间由副院长赵雁海主持，组织管理系系主任郑刚副教授主讲，同时特别邀请了四名学生嘉宾分享参赛经验，共有16名本科生参与了此次活动。

会议伊始，赵雁海向在场的同学们详细介绍了中国大学生人力资源创新实践大赛的意义和目的。他指出，这项大赛旨在通过竞赛的形式促进学习，实现产业与教育的深度融合，引导人力资源专业的学生更加关注本专业的实际应用和发展。他进一步强调了积极参与高水平竞赛对于大学生职业生涯发展的重要性，他希望同学们能够主动学习，积极投身于各类相关竞赛中，以此提升自己的专业能力和综合素质。

郑刚副教授以“培养、造就适应新质生产力发展的复合型人才——中国大学生人力资源创新实践大赛分享会”为主题，向参会同学们介绍了比赛环节的设计理念和考核要点及媒体覆盖情况，本次大赛受到央视、教育台、新华网、人民网等主流媒体的广泛报道，为参赛学生提供了展示才华的舞台，让更多人关注大学生在人力资源创新实践上的成就。针对准备下一届比赛的同学，郑刚副教授通过分析比赛中的精彩案例和优秀作品强调了团队合作、创新思维和实操能力的重要性。截止目前该大赛已成功举办九届，累计参赛高校达到500余所，累计参与学生人数超过8万人，累计辐射影响的师生人数超过30万人次。这一系列数据充分展示了大赛的规模和影响力，也证明了参与竞赛在培养和造就复合型人才方面的重要作用。

在经验交流环节中，四位学生嘉宾依次登台，详细分享了他们的参赛经验。他们从赛前的准备工作讲起，包括如何制定计划、搜集资料、进行模拟训练方面，深入讲解了比赛的具体内容和形式，帮助在场的同学们更好地理解比赛的流程。此外，学生嘉宾们还特别强调了比赛中的注意事项，比如时间管理、团队协作和应对突发状况的策略等。针对参会同学提出的时间安排、参赛要求等问题，学生嘉宾们一一作出了解答。现场气氛热烈，同学们纷纷表示受益匪浅。

活动最后，赵雁海和郑刚老师向参赛队员表达了祝贺并合影留念。本次活动为同学们提供了宝贵的学术交流平台，同学们得以拓宽视野，更加全面地了解比赛的各个环节，从而获得了各种人力资源创新实践大赛的第一手经验。近年来，管理学院持续深化以学科专业大赛驱动的实践教学改革，针对传高校理论教学和实践脱节，产学研协同不够，数字化教育资源欠缺以及学生数字化实践能力不足的问题，学院积极积极组织和参加甘肃省新商科大赛、全国人力资源创新大赛等新文科各类比赛30余项、大力开展实习实践基地建设、推进政产学研协同育人机制，全面提升学生社会实践能力，取得了显著的成绩。