卫旭华
- 个人简介
- 研究领域
- 主讲课程
- 研究成果
- 研究项目
- 获奖情况
个人简介
卫旭华，管理学博士、教授、博士生导师，甘肃省领军人才，享受甘肃省高层次专业技术人才津贴，加拿大University of Western Ontario访问学者。主要研究方向为组织行为与人力资源管理。现为中国人力资源开发研究会理事、《中国人力资源开发》、《人力资源管理评论》等杂志编委、甘肃省一流本科课程《管理实证研究方法》负责人，曾任APJM等期刊的专刊客座编辑。主持国家自科基金项目3项以及教育部人文社科基金、甘肃省自科基金、甘肃省哲社规划项目等科研项目10余项，获省部级科研奖励3项、国家一级学会奖励2项、全国百篇优秀管理案例1项。出版《组织与管理研究中的元分析方法》等著作，先后在Behavior Research Methods、Asia Pacific Journal of Management、Journal of Business and Psychology、《南开管理评论》、《心理学报》、《管理科学学报》等国内外重要学术刊物和会议上发表论文70余篇，其中SSCI/CSSCI检索51篇、SCI/CSCD检索20篇，有7篇论文入选中国知网高影响力论文。
招生要求
★ 做事踏实，喜欢钻研和思考，有较好的英语、统计学和计算机基础。
★ 欢迎优秀应届本科生加入我的团队，直接攻读工商管理博士学位，我将提供扎实的科研训练和海外交流机会。
★ 发送邮件时请提供个人简历和能够展示自己科研水平的研究提案文档（博士申请者必须提供）。
审稿期刊
★ 英文：Asia Pacific Journal of Management、Cross Cultural & Strategic Management、International Journal of Conflict Management、Asia Pacific Business Review、Frontiers of Business Research in China
★ 中文：《南开管理评论》、《管理科学学报》、《心理学报》、《管理评论》、《管理学报》、《系统管理学报》、《外国经济与管理》、《心理科学》、《心理科学进展》、《商业经济与管理》、《财贸研究》、《应用心理学》、《中国人力资源开发》等
学生获奖
★ 指导的学生曾多次获得研究生国家奖学金、省部级科研奖励、国内外学术会议优秀论文奖、全国性和地方性大学生创新创业大赛获奖、甘肃省优秀研究生“创新之星”项目以及校级优秀学位论文。
★ 指导的硕士研究生中有多名前往北京大学、中国人民大学、南京大学、中山大学、中国科学院大学继续攻读博士学位。
★ 指导了兰州大学工商管理专业第一位博士毕业生。
组织行为、人力资源管理、管理研究方法
★ 本科生：管理实证研究方法（甘肃省一流本科课程）、组织行为学、管理研究方法论
★ 硕士生：组织行为前沿研究、管理研究方法I、团队与组织文献研讨
★ 博士生：管理学经典理论、管理研究方法II、元分析方法
★ MBA：组织行为学、团队建设、领导力开发
*表示本人指导的研究生为第一作者，本人为通讯作者
教材专著
★ 卫旭华. 团队建设与管理[M]. 北京: 中国人民大学出版社, 2024.
★ 卫旭华. 组织与管理研究中的元分析方法[M]. 北京: 科学出版社, 2021. (配套数据，获首届中国人力资源开发研究会优秀著作奖、甘肃省哲学社会科学优秀成果奖，在线阅读)
期刊论文（英文）
★ Chao Zhang, Xuhua Wei*. Differentiating the effects of power and status on unethical behavior: A moderated mediation meta-analysis [J]. Journal of Business and Psychology, 2023. doi: 10.1007/s10869-023-09919-2 (SSCI, ABS三星级期刊)
★ Yingming Li, Xuhua Wei*. Examining the effects of male candidates' gender nonconformity on employment decisions [J]. Asia Pacific Journal of Human Resources, 2024, 62(1): e12363. (SSCI, ABS二星级期刊)
★ Xuhua Wei, Min Wang, Jianzu Wu. Ethnic minority status, political capital, and executive turnover in China: The moderating role of ethnic autonomous regions [J]. Asia Pacific Journal of Management, 2023, 40(3): 995–1020. (SSCI, ABS三星级期刊)
★ Kelly Z. Peng, Fang Lee Cooke, Xuhua Wei. Managing minority employees in organizations in Asia Pacific: Towards a more inclusive workplace? [J]. Asia Pacific Journal of Management, 2023, 40(3): 877–902. (SSCI, ABS三星级期刊)
★ Xuhua Wei, Huan Yang, Siyi Han. A meta-analysis of top management team compositional characteristics and corporate innovation in China [J]. Asia Pacific Business Review, 2021, 27(1): 53-76. (SSCI, ABS二星级期刊)
★ Liuqing Yue, Yongmei Liu, Xuhua Wei. Influence of online product presentation on consumers' trust in organic food: A mediated moderation model [J]. British Food Journal, 2017, 119(12): 2724-2739. (SSCI, JCR二区)
★ Xuhua Wei, Natalie J. Allen, Yongmei Liu. Disparity in organizational research: How should we measure it? [J]. Behavior Research Methods, 2016, 48(1): 72-90. (SSCI, JCR一区)
★ Xuhua Wei, Yongmei Liu, Natalie J. Allen. Measuring team emotional intelligence: A multimethod comparison [J]. Group Dynamics: Theory, Research, and Practice, 2016, 20(1): 34-50. (SSCI, ABS二星级期刊)
期刊论文（中文）
★ 汪光炜, 卫旭华*. 培养还是利用？工作过载对员工工作努力和离职意愿的双刃剑效应[J]. 管理工程学报. (CSSCI & CSCD, NSFC管理科学A级重要期刊, 已录用)
★ 卫旭华, 崔代宇. 收之桑榆，失之东隅：向上逢迎对员工职场地位的影响[J]. 管理评论, 2024, 36(3): 146-158. (CSSCI, NSFC管理科学A级重要期刊)
★ 于璟婷, 卫旭华*, 马艺恩. 管理心理研究中情景实验材料的使用现状与设计策略[J]. 心理科学进展, 2024, 32(3): 543-556. (CSSCI & CSCD)
★ 卫旭华, 陈义, 汪光炜. 管理研究中的质性元分析方法：适用问题、操作策略与应用展望[J]. 管理学报, 2024, 21(1): 148-158. (CSSCI, NSFC管理科学B级重要期刊)
★ 陈思璇, 张春红, 段光, 卫旭华, Chris M. Bell. 领导为何不公？领导不公行为的形成机理[J]. 中国人力资源开发, 2024, 41(1): 112-124. (CSSCI)
★ 卫旭华. 载人航天任务中的团队协作：挑战与应对策略[J]. 载人航天, 2023, 29(6): 765-773. (CSCD)
★ 卫旭华, 张怡斐. 权力对组织成员竞争行为的影响：被调节的中介模型[J]. 系统管理学报, 2023, 32(1): 141-153. (CSSCI & CSCD, NSFC管理科学A级重要期刊)
★ 卫旭华, 陈义, 张超. “视”而不见？工作场所蔑视的形成与影响[J]. 中国人力资源开发, 2022, 39(12): 6-23. (CSSCI)
★ 李黎飞, 卫旭华*, 程德俊. 职场负面八卦对被八卦员工行为的影响：基于认知-情感人格系统理论的元分析[J]. 心理科学进展, 2022, 30(12): 2681-2695. (CSSCI & CSCD)
★ 杨焕, 卫旭华*. 关系型人力资源管理实践对受益人利他行为的影响：基于道德补偿的视角[J]. 心理学报, 2022, 54(10): 1248-1261. (CSSCI & CSCD)
★ 卫旭华, 汪光炜, 陈义. 国内管理心理实验中的操纵检验：现状、问题与建议[J]. 心理科学进展, 2022, 30(6): 1367-1376. (CSSCI & CSCD)
★ 杜玉娇, 卫旭华*, 王涑译. 群体动力学中的智能体仿真研究：综述与展望[J]. 珞珈管理评论, 2022, (2): 1-13. (CSSCI集刊)
★ 张超, 卫旭华*, 黎英明. 面相识人：基于认知视角的解释[J]. 心理科学进展, 2022, 30(2): 308-323. (CSSCI & CSCD, 人大复印资料《心理学》2022年第6期全文转载)
★ 卫旭华, 张亮花, 李黎飞. 关系型资源分配与领导地位：有中介的调节模型[J]. 管理评论, 2021, 33(8): 185-195. (CSSCI, NSFC管理科学A级重要期刊)
★ 卫旭华, 张超, 杜玉娇. 团队层级差距的影响机制：述评与展望[J]. 中国人力资源开发, 2021, 38(8): 37-51. (CSSCI, 封面文章)
★ 张亮花, 卫旭华*. 唯亲还是唯贤？亲贤兼顾型领导行为的构建及其对领导地位的影响[J]. 人力资源管理评论, 2021, (2): 43-62. (CSSCI集刊)
★ 汪光炜, 卫旭华*. 职业声誉感知何以影响基层公务员公共服务动机：被调节的中介模型[J]. 公共管理评论, 2021, 3(2): 105-129. (CSSCI)
★ 卫旭华, 邹意. 亲亲相隐何时休？关系对揭发意向影响的边界[J]. 心理科学, 2020, 43(2): 423-429. (CSSCI & CSCD)
★ 柳武妹, 马增光, 卫旭华. 拥挤影响消费者情绪和购物反应的元分析[J]. 心理学报, 2020, 52(10): 1237-1252. (CSSCI & CSCD)
★ 卫旭华, 张亮花. 单题项测量：质疑、回应及建议[J]. 心理科学进展, 2019, 27(7): 1194-1204. (CSSCI & CSCD, 人大复印资料《心理学》2019年第11期全文转载)
★ 卫旭华, 李黎飞, 杨焕. 职场负面八卦对员工创新行为的影响：多重中介效应模型[J]. 兰州大学学报（社会科学版）, 2019, 47(4): 83-92. (CSSCI)
★ 卫旭华, 王傲晨. 高管团队权力和薪酬构成对高管离职的跨层影响[J]. 华南师范大学学报（社会科学版）, 2019, (4): 97-107. (CSSCI)
★ 卫旭华, 赵雁海, 彭小晶, 许琦. 德才兼备：基于能力与道德视角的领导地位巩固机制研究[J]. 中国人力资源开发, 2019, 36(5): 34-44. (CSSCI, 封面文章)
★ 卫旭华, 王傲晨, 江楠. 团队断层前因及其对团队过程与结果影响的元分析[J]. 南开管理评论, 2018, 21(5): 139-149. (CSSCI, NSFC管理科学A级重要期刊)
★ 卫旭华. 领导权力何时转化为地位？德性管理行为的调节作用[J]. 商业经济与管理, 2018, 38(12): 32-42. (CSSCI)
★ 卫旭华, 刘咏梅, 邹意. 高管与员工薪酬差距扩大演化机制的纵贯研究[J]. 财贸研究, 2018, 29(2): 88-99. (CSSCI, 封面文章)
★ 卫旭华, 邵建平, 王傲晨等. 组织成员地位的形成及影响机制[J]. 心理科学进展, 2017, 25(11): 1972-1981. (CSSCI & CSCD)
★ 卫旭华. 组织内不平等测量有效性、构念混用及建议[J]. 人力资源管理评论, 2017, (1): 1-10.
★ 卫旭华. 关系受益人绩效对关系行使人资源分配的影响[J]. 心理科学, 2017, 40(1): 129-135. (CSSCI & CSCD)
★ 王海珍, 梅晓凤, 卫旭华. 女性员工如何进行性别身份印象管理?[J]. 心理科学进展, 2017, 25(9): 1597-1606. (CSSCI & CSCD)
★ 刘咏梅, 邹意, 卫旭华. 关系质量对个体揭发决策的影响：权力的调节作用[J]. 应用心理学, 2017, 23(2): 175-184. (CSSCI)
★ 卫旭华. 薪酬水平和薪酬差距对企业运营结果影响的元分析[J]. 心理科学进展, 2016, 24(7): 1020-1031. (CSSCI & CSCD; 该文被国际管理学顶级期刊Journal of Management文章引用)
★ 卫旭华, 刘咏梅. 高管团队子群体薪酬不平等对企业绩效的影响[J]. 财贸研究, 2016, 27(1): 115-122+132. (CSSCI)
★ 卫旭华, 刘咏梅, 陈思璇. 团队人口统计特征多元化与绩效关系的元分析[J]. 心理学报, 2015, 47(9): 1172-1187. (CSSCI & CSCD)
★ 卫旭华, 刘咏梅, 岳柳青. 高管团队权力不平等对企业创新强度的影响——有调节的中介效应[J]. 南开管理评论, 2015, 18(3): 24-33. (CSSCI, NSFC管理科学A级重要期刊, 封面文章)
★ 卫旭华, 刘咏梅, 陈思璇. 组织等级：基本概念及作用机理[J]. 心理科学进展, 2015, 23(8): 1467-1479. (CSSCI & CSCD)
★ 卫旭华, 刘咏梅, 车小玲. 关系冲突管理：团队效能感和团队情绪智力的调节作用[J]. 系统管理学报, 2015, 24(1): 138-145+152. (CSSCI，NSFC管理科学A级重要期刊)
★ 刘咏梅, 陈思璇, 卫旭华. 诱导效应的影响机制——产品感知风险的调节作用[J]. 心理科学, 2015, 38(6): 1425-1431. (CSSCI & CSCD)
★ 卫旭华, 刘咏梅. 团队过往绩效、效能感与冲突关系研究[J]. 科学学与科学技术管理, 2014, 35(9): 152-160. (CSSCI，NSFC管理科学B级重要期刊)
★ 刘咏梅, 车小玲, 卫旭华. 基于IPO模型的团队多样性-冲突-绩效权变模型的元分析[J]. 心理科学, 2014, 37(2): 425-432. (CSSCI & CSCD)
★ 王琦, 刘咏梅, 卫旭华. IT外包项目中控制机制与合作绩效的实证研究[J]. 系统管理学报, 2014, 23(2): 166-173+190. (CSSCI，NSFC管理科学A级重要期刊)
★ 王琦, 刘咏梅, 卫旭华. IT外包项目中知识转移影响因素的多案例研究: 基于IT外包服务提供商的视角[J]. 管理案例研究与评论, 2014, 7(3): 248-259. (CSSCI)
★ 刘咏梅, 车小玲, 卫旭华. 消费者对移动医疗的初始信任研究[J]. 信息系统学报, 2014, 14: 15-30.
★ 卫旭华, 刘咏梅, 车小玲. 中国上市企业高管离职影响因素的跨层研究[J]. 管理科学, 2013, 26(6): 71-82. (CSSCI，NSFC管理科学A级重要期刊，人大复印资料《投资与证券》2014年第4期全文转载)
★ 刘咏梅, 卫旭华, 陈晓红. 群体情绪智力对群决策行为和结果的影响研究[J]. 管理科学学报, 2011, 14(10): 11-27. (CSSCI，NSFC管理科学A级重要期刊)
★ 刘咏梅, 卫旭华, 陈晓红. 情绪智力、冲突管理与感知凝聚力关系研究[J]. 科研管理, 2011, 32(2): 88-96. (CSSCI，NSFC管理科学A级重要期刊)
研究报告
★ 卫旭华, 李黎飞, 黎英明, 汪光炜. 我国少数民族特需商品定点生产企业发展与治理报告[R]. 兰州: 兰州大学, 2018. (该报告获2018年度全国民族工作优秀调研报告二等奖)
教改论文
★ 卫旭华, 黎英明, 王艳霞. 如何提升在线教学效果？——在线学习满意度影响因素研究[J]. 高等理科教育, 2022, (1): 95-103.
教学案例
★ 卫旭华, 王敏, 杜玉娇, 李松, 孙蓉, 杨沫, 林少鹏, 潘莉莉, 刘静. 歌芮斯的别出心“裁”：裁掉的是成本还是人心？中国管理案例共享中心入库案例, 2023.
★ 卫旭华, 杨沫, 杨锋, 张超, 杜玉娇. 董事长骤然离世，陷入家族内斗的泰渱公司将何去何从？第十三届全国百篇优秀管理案例, 2022.
★ 卫旭华, 杨沫, 陈天华, 崔代宇, 吕铭瑶. 多益网络的“神操作”：利润大增却让员工“自愿降薪”？中国管理案例共享中心入库案例, 2022.
★ 卫旭华, 张亮花, 张怡斐, 黎英明, 陈天华. 京东与“首席X官”过不去的七年之痒. 中国管理案例共享中心入库案例, 2019.
会议论文
★ 张超, 卫旭华*. 权力与地位对不道德行为的差异化影响：被调节的中介效应元分析[C]. 第十二届亚洲管理学会(AAOM)年会, 兰州, 2022.
★ 卫旭华, 陈义. 关系型人力资源管理实践对受害人职场排斥行为的影响：基于社会比较理论视角[C]. 《中国人力资源开发》第六届学术年会, 成都, 2021.
★ 卫旭华, 崔代宇. 收之桑榆，失之东隅：员工的向上逢迎如何带来低地位？[C]. 《中国人力资源开发》第六届学术年会, 成都, 2021.
★ 汪光炜, 卫旭华*. 培养还是利用？工作过载对员工工作努力和离职意愿的双刃剑效应[C]. 《中国人力资源开发》第六届学术年会, 成都, 2021. （获优秀论文奖）
★ 卫旭华, 李黎飞. 职场负面八卦的动机-功能理论：模型构建与元分析检验[C]. 中国管理研究国际学会第九届会议, 西安, 2021.
★ 张亮花, 卫旭华*, 杨焕. 任人唯亲还是任人唯贤？——亲贤兼顾型领导行为的构建及其对领导地位的影响[C]. 中国管理研究国际学会第九届会议, 西安, 2021.
★ 卫旭华, 陈义. “视而不见”？工作场所蔑视的形成及影响机制[C]. 第9届中国人力资源管理论坛, 合肥, 2021.
★ 汪光炜, 卫旭华*. 职业声望感知会影响基层公务员公共服务动机吗？职业认同的中介作用以及工龄调节作用[C]. 第六届中国公共管理学术年会, 成都, 2020.
★ 卫旭华, 汪光炜. 民族地区企业的主动与被动社会责任：基于动机视角的多案例研究[C]. 第十一届中国管理案例学术年会, 北京, 2020.
★ 卫旭华, 杨焕. 经济转型时期高管团队构成特征与中国企业创新——元分析证据[C]. 第十四届中国管理学年会, 苏州, 2019.
★ 卫旭华, 王傲晨. 团队断层的前因与后果：元分析证据[C]. 中国管理研究国际学会第八届会议, 武汉, 2018.
★ 卫旭华. 薪酬差距对创新和绩效的影响：基于中国本土样本的元分析[C]. 中国管理研究国际学会2016年会议, 杭州, 2016.
★邹意, 刘咏梅, 卫旭华. 关系和权力对揭发意向影响的实证研究[C]. 中国管理研究国际学会2016年会议, 杭州, 2016.
★ 卫旭华, 刘咏梅. 团队多元化与创新和绩效关系的元分析：以中国本土样本为例[C]. 中国管理研究国际学会2014年会议, 北京, 2014.
★ Xuhua Wei, Yongmei Liu, Natalie J. Allen. A Multi-Method Comparison of Three Measures of Team Emotional Intelligence [C]. Proceedings of The Canadian Psychological Association's 74th Annual Convention, Québec, 2013.
引用情况
已发表论文被Journal of Management、《管理世界》、《管理科学学报》、《南开管理评论》、《心理学报》等国内外重要期刊论文多次引用，具体引用情况如下表所示：
| 引用 | h指数 | i10指数 |
总计 | 1240 | 20 | 29 |
主持的科研项目
★ 国家自然科学基金面上项目(72372063)
——团队间冲突的形成机理、影响效应与化解策略：基于群际接触理论的多层次研究（2024.01-2027.12）
★ 国家自然科学基金面上项目(71972093)
——组织权力和地位层级作用机制的多层次研究：层级功能理论与冲突理论的整合视角（2020.01-2023.12）
★ 国家自然科学基金青年项目(71602080)
——组织内成员地位的形成及影响机制研究：基于中国文化的视角（2017.01-2019.12）结题评估：优
★ 教育部人文社会科学研究青年基金项目(16YJC630132)
——关系型人力资源实践前因及后果的实验研究（2016.09-2020.07）
★ 甘肃省哲学社会科学规划项目(2023YB013)
——人才生态链赋能甘肃战略性新兴产业高质量发展的内在逻辑和实现路径(2023.12-2025.12)
★ 甘肃省自然科学基金项目(20JR5RA239)
——极端环境下团队协作问题研究(2020.11-2022.10)
★ 教育部产学合作协同育人项目(230905329193248)
——工业组织管理人因与工效学实验室(2024.04-2026.12)
★ 中央高校基本科研业务费专项资金战略发展专项项目（2023jbkyzx005）
——重大工程项目跨部门冲突的形成机理与治理策略研究(2023.07-2026.06)
★ 中央高校基本科研业务费专项资金重点项目（17LZUJBWZD013）
——关系型人力资源实践对利益相关者地位的影响研究（2017.01-2018.12）
★ 兰州市哲学社会科学规划项目
——兰州市居民获得感、幸福感和安全感提升策略研究(2021.7-2022.12)
★ 兰州大学“一带一路”专项项目（2018ldbryb024）
——“一带一路”沿线国家员工职业价值观比较研究——基于世界价值观调查（WVS）的实证分析（2018.01-12）
★ 中央高校基本科研业务费专项资金创新团队培育项目（16LZUJBWTD006）
——西北地区穆斯林企业治理研究（2016.01-2017.12）
★ 中央高校基本科研业务费专项资金自由探索项目（15LZUJBWZY115）
——薪酬差距对企业运营过程和结果影响的实证研究（2015.01-2015.12）
★ 湖南省研究生科研创新项目（CX2012B106）
——决策团队冲突转化及化解机制研究（2012.09-2014.09）
★ 世联地产全国购房者信心指数项目（2011.09-2014.01）
主持的教改项目
★ 兰州大学研究生课程体系提升计划项目（1/1）
——元分析方法（2021-2023）
★ 兰州大学教学改革示范课程（1/3）
——管理实证研究方法（2021-2023）
★ 兰州大学教育教学改革研究项目（2020076）（1/5）
——混合式学习模式下大学生学习满意度影响因素及提升策略研究（2020-2022）
参与的科研项目
★ 教育部人文社会科学研究青年基金项目（22YJC630147）（2/6）
——本土情境下平台零工工作者的困境剖面解析与主动管理路径探索研究（2022.09-2025.09）
★ 国家自然科学基金青年项目（71802102）（3/6）
——工作重塑：应对技术变革的组织新举措——影响组态及其双面效应（2019.01-2021.12）
★ 国家社会科学基金青年项目（16CGL007）（2/5）
——复杂任务众包市场的质量控制机制研究（2016.06-2019.06）
★ 教育部人文社会科学研究青年基金项目（16YJC630168）（3/6）
——医生职业身份威胁对医患信任的影响机制:基于资源保存理论的视角（2016.09-2019.12）
★ 教育部人文社会科学研究青年基金项目（14YJC630180）（6/10）
——基于消费者反馈的O2O模式中生鲜农产品质量的契约协调机制研究（2014.09-2017.12）
★ 国家自然科学基金面上项目（71371196）（6/10）
——面向利益相关群体的大型工程项目复杂动态决策方法研究（2014.01-2017.12）
★ 国家自然科学基金面上项目（71271219）（6/10）
——混合渠道结构下考虑行为因素的新产品渠道选择与定价研究（2013.01-2016.12）
★ 湖南省哲学社会科学基金项目（2010YBA245）（3/6）
——IT外包项目中的知识转移实证研究（2011.01-2013.12）
★ 985工程“两型社会”研究基地开放课题（ZNLX1102）
★ 长沙市电子商务产业“十二五”发展规划项目
★ 长沙市公共危机处理决策支持系统总体规划
★ 2023.12 甘肃省领军人才（1/1）
★ 2023.12 兰州大学教学成果一等奖（9/13）
★ 2023.11 甘肃省第十七次哲学社会科学优秀成果二等奖（1/1）
★ 2023.09 第11届中国人力资源管理论坛优秀论文奖（2/3）
★ 2023.07 兰州大学2022-2023学年度优秀硕士学位论文指导教师（1/1）
★ 2022.11 《中国人力资源开发》2022年度优秀审稿人（1/1）
★ 2022.09 第十三届全国百篇优秀管理案例（1/5）
★ 2022.08 首届中国人力资源开发研究会优秀著作三等奖（1/1）
★ 2021.11 《中国人力资源开发》学术年会优秀论文奖（2/2）
★ 2019.06 “挑战杯”甘肃省大学生课外学术科技作品竞赛三等奖指导教师（1/1）
★ 2019.03 国家民委社会科学研究成果二等奖（1/4）
★ 2019.01 甘肃省第十五次哲学社会科学优秀成果二等奖（1/3）
★ 2019.03 兰州大学学生创新创业行动计划优秀指导教师（1/1）
★ 2017.06 兰州大学管理学院“成功计划之大学生课外科研创新培育项目”优秀指导教师（1/1）
★ 2016.10 中国信息经济学2016理论贡献奖（1/3）
★ 2016.08 “青年中国行”全国三十强团队优秀指导教师（1/1）
