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兰州大学第五届研究生学术年会管理学院分论坛暨管理学院学术沙龙系列讲座（七）
根据兰州大学管理学院2012年学术沙龙日程安排，清华大学管理学博士后、南京大学博士、兰州大学管理学院屠兴勇副教授将于2012年12月12日发表学术演讲，欢迎广大师生届时参与交流。
题 目：企业用人模式的批判性解释
时 间：2012年12月12日（周三）19：00—21：00
地 点：齐云楼1212
报告人：屠兴勇 博士
报告人简介：
屠兴勇，清华大学管理学博士后，南京大学博士，兰州大学管理学院副教授。承担的课程包括《战略人力资源管理》《领导力开发》《知识管理与组织理论》。主要研究领域为人力资源管理、知识管理、学习型组织及组织变革等。目前主要从事员工能力素质模型、知识管理模式的勾股定理、组织学习研究，尤其是在国内开创了“知识整体理论”研究的先河，系统地建立了相关模型、方法和实施体系，取得了一系列突破性的进展和成果。
题 目：企业用人模式的批判性解释
时 间：2012年12月12日（周三）19：00—21：00
地 点：齐云楼1212
报告人：屠兴勇 博士
报告人简介：
屠兴勇，清华大学管理学博士后，南京大学博士，兰州大学管理学院副教授。承担的课程包括《战略人力资源管理》《领导力开发》《知识管理与组织理论》。主要研究领域为人力资源管理、知识管理、学习型组织及组织变革等。目前主要从事员工能力素质模型、知识管理模式的勾股定理、组织学习研究，尤其是在国内开创了“知识整体理论”研究的先河，系统地建立了相关模型、方法和实施体系，取得了一系列突破性的进展和成果。
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