应管理学院包国宪院长邀请，7月9日上午，浙江大学资深教授王重鸣在兰州大学齐云楼204教室，为我院人力资源管理、组织行为学、创新创业方向的青年教师与学生开展了学术讲座，题目为《管理研究的问题驱动方法论——以创业管理领域为例》。讲座由吴建祖教授主持。

王重鸣教授首先回顾了创业管理研究的沿革与进展，介绍了机械引进应用科学与组织行为学“沉睡的翅膀”阶段，关注跨文化、创业文化以及企业家经营能力的“成长的飞雁”阶段，加快国际化发展、追求国际发表的“展翅的困惑”以及关注创业实践、创新研究范式的“激进的自信”等发展阶段。

随后，王教授总结了创业管理研究方法的挑战和趋势，指出由于范式单一，形成了套路依赖，往往以变量关系，进行微观的“关系求证”，而且基于个体分析，会拘泥于“解释个体单元”，难以跳出“因果局限”，因此急需多重范式、动态建模、过程跟踪的研究方法，更鼓励开放和创新。

由此，王教授介绍了国内外创业研究中的最新发展，包括多层过程模型、交叉情境分析、跨界情景测量，并建议我院青年教师可以从本土构思出发，重构基于嵌入问题情境的研究范式，以此来开展高水平研究。

最后，王教授以问题聚集和情境嵌入两个视角用实例和管理学院师生分享了高水平研究的心得。管理学院师生也和王教授沟通了目前在少数民族非公企业发展、情境知识管理以及创业创新团队管理方法的研究进展。

此次讲座高屋建瓴，介绍了国内外创业管理研究的最新进展以及最前沿的管理学研究方法，极具启发意义，为管理学院师生在创业领域的研究提供了新的、更高层次的研究视角和方向。