2021年6月1日下午，我院『组织行为与人力资源管理研究团队』系列研讨会（第11期）在杏林楼管理学院第六教室顺利举行。本次研讨会由牛琬婕博士主持，香港中文大学管理学系黄炽森教授应邀参加，王艳霞博士、硕士研究生汪光炜进行了相关研究的报告，我院二十余名学生参加了本次研讨会。

首先，王艳霞博士进行了题为“Help someone, yet harm others?”的报告，王老师通过《自控力》一书将研究问题聚焦于工作场所行为，通过文献回顾与总结，基于道德许可理论提出研究问题和研究模型：实施帮助行为的个体在未来工作中是否会实施伤害行为以及中间机制和边界条件，并讨论了本研究的意义和贡献。

汪光炜同学进行了题为“工作过载对员工工作努力和离职意愿的影响”的汇报，该研究从现实出发，结合当下加班现象以及员工对“996”等工作方式的态度，基于领导-成员交换理论和福利兑换比率理论提出本研究的具体问题，并通过一项实验和一项多期调查来验证研究模型，最后报告了研究结果以及创新点和意义。

报告结束后，黄炽森教授对每场汇报从研究问题、研究模型、研究设计等方面进行了详细点评，并给出切实可行的指导和建议。研讨会在老师和同学们的热烈讨论中顺利结束。