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报告题目：职场辱虐的趋避效应研究——基于领导与第三方视角

报 告 人：胡伟  博士生

主 持 人：卫旭华 教授

时     间：2022年5月25日（星期三）晚上19:00-21:00

地     点：腾讯会议 （会议ID：760-212-171）

报告简介：

辱虐管理对受害者的影响已得到广泛关注，其双刃剑效应及对施虐者的影响研究日益丰富。一方面，组织中辱虐管理的影响还包括第三方员工，其对第三方员工情绪和行为的影响如何，相关研究尚不多见。在中国，辱虐管理的旁观者效应究竟如何，相关研究更为少见。另一方面，领导者实施辱虐后心理压力如何缓解、人际关系如何重构、领导效能如何提升等，是推脱责任还是勇于担责，其推脱或担责的内在机制与边界条件如何，既有研究同样尚乏关注。

基于认知-情感加工系统理论，结合趋避框架，从第三方视角构建条件过程模型，探究同事受虐对第三方员工离散情绪和行为反应的影响，从而揭示同事受辱与第三方员工趋避行为的中介机制和边界条件。通过两阶段回顾式自我报告的问卷调查，收集湖北等地区600份有效样本，基于Spss 26和Mplus 8.3，采用分层回归和bootstrapping方法，验证相关研究假设。

基于领导身份控制理论，结合趋避框架，探究领导者施辱后，为符合领导身份，而进行自我反思与外部学习，从而产生针对受害者的趋避行为——帮扶行为、和解行为以及推脱行为，以实现其合格领导的身份感知。通过三阶段问卷调查，收集来自湖北、广东和上海等地区460份有效问卷，借助SPSS26.0与Mplus8.3，采用路径分析与bootstrapping法，验证理论假设。

报告人简介：

胡伟，男，武汉理工大学管理学院，企业管理博士研究生，研究领域包括OBHRM和创新创业管理，目前在《南开管理评论》《科研管理》《管理科学》、 European Journal of Innovation Management、International Journal of Emerging Markets等期刊发表数十篇论文，曾参与多项国家社科项目，连续四年获得卓越奖学金。

【代表性科研成果】

[1] Zhao FQ, Wei Hu. Impact of Ambidextrous Human Resource Practices on Employee Innovation Performance: The Roles of Inclusive Leadership and Psychological Safety. European Journal of Innovation Management. 2021.

[2] Wei Hu, Fawad A. Team Transactive Memory System and Entrepreneurial Performance—— The Roles of Improvisation and Market Competition Intensity. International Journal of Emerging Markets.2022.

[3] 赵富强, 胡伟. 同事受辱与员工趋避行为反应—第三方离散情绪与人际关系的作用.管理科学. 2020.

[4] 赵富强, 胡伟, 陈耘. 辱虐后如何收场：辱虐管理与领导趋避行为. 管理科学. 2022.