6月30日上午，香港树仁大学工商管理学系彭正敏博士做客我院并开展题为“Examples Of Studying Emotions For Chinese Employees（研究中国员工情绪的几个范例）”的讲座，为我院师生提供了情绪研究的新思路。

彭正敏博士指出，传统的情绪研究仅将情绪笼统地分为积极情绪或消极情绪，而她认为个体会产生多种具体情绪，且这些情绪状态对于个体行为发挥着重要影响。因此，彭正敏博士通过文献回顾的方式，在六种基本情绪的基础上，总结出另外六种具体的情绪。在“EVLN”模型的启发下，她认为可以从积极和消极两个维度将十二种具体情绪划分为四种情绪类型，并通过数据验证向我院师生展示了此种划分方式的可靠性。为了使在座师生能够更加深入地理解这一研究理论，彭正敏博士通过列举具体情绪的研究例证，详细地分析了具体情绪对于企业员工及组织研究具有的重要意义，并展现了具体情绪在管理研究中的巨大潜力。彭正敏博士有关情绪的研究激起在座师生极大地兴趣，展开了有关情绪研究的热烈讨论。

讲座最后，彭正敏博士以圣经中的“万事互相效力”作为结语，希望在座师生能够在研究中保持良好的心态。